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¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el ámbito de los derechos sexuales y reproductivos en México?
En México se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el ámbito de los derechos sexuales y reproductivos. Esto incluye la promoción de políticas y programas que garanticen el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad, la promoción de la educación sexual integral, y la lucha contra la discriminación y la violencia de género en relación con los derechos sexuales y reproductivos.
¿Cómo se establece la filiación de un hijo en México?
En México, la filiación de un hijo se establece mediante la inscripción del acta de nacimiento, donde se reconocen los derechos y obligaciones de los padres. En caso de duda sobre la paternidad, se puede recurrir a pruebas genéticas como el ADN para determinar la filiación biológica.
¿Cuál es el impacto de los ataques de ransomware en el sector educativo en México?
Los ataques de ransomware pueden tener un impacto devastador en el sector educativo en México al interrumpir el acceso a sistemas y datos críticos, poner en peligro la información confidencial de estudiantes y personal, y afectar negativamente la continuidad de las operaciones académicas.
¿Puedo usar mi pasaporte mexicano como documento de identificación para votar en México?
No, el pasaporte mexicano no es válido como documento de identificación para votar en las elecciones en México. Para eso, se requiere la credencial para votar.
¿Cuál es la diferencia entre evasión fiscal y elusión fiscal en México?
La evasión fiscal implica acciones ilegales para no pagar impuestos, mientras que la elusión fiscal implica el uso de estrategias legales para reducir la carga fiscal.
¿Cómo se pueden verificar las referencias laborales de un candidato en México?
Para verificar las referencias laborales de un candidato en México, las empresas suelen contactar a los empleadores anteriores o actuales del candidato. Se puede solicitar al candidato una lista de referencias laborales, incluyendo el nombre del empleador, la fecha de empleo y el cargo ocupado. Luego, la empresa puede comunicarse con estas referencias para obtener información sobre el desempeño, la conducta y la idoneidad del candidato. Es importante seguir las mejores prácticas de privacidad y obtener el consentimiento del candidato para contactar a las referencias.
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