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Se establecen mecanismos de transparencia y rendición de cuentas para garantizar la publicidad y acceso a la información sobre el proceso de extradición en México, promoviendo la confianza en las instituciones públicas.
¿Qué es la arquitectura barroca en México y cuáles son sus ejemplos más destacados
La arquitectura barroca en México es un estilo arquitectónico que se desarrolló durante la época colonial, caracterizado por su ornamentación exuberante y detallada. Ejemplos destacados incluyen la Catedral Metropolitana de la Ciudad de México, el Palacio de Bellas Artes y la Iglesia de Santa Prisca en Taxco.
¿Qué son las fintech en México?
Las fintech son empresas que utilizan la tecnología para ofrecer servicios financieros innovadores, como pagos electrónicos, préstamos peer-to-peer, crowdfunding, gestión de inversiones, entre otros, y están reguladas por la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de la información en el proceso KYC en México en un entorno de trabajo remoto?
La confidencialidad de la información en el proceso KYC en México se garantiza en un entorno de trabajo remoto mediante el uso de conexiones seguras, herramientas de cifrado, políticas de seguridad de datos y la formación del personal sobre las mejores prácticas de seguridad en el trabajo remoto.
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la contratación internacional en México?
Las principales leyes son la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (CISG), la Ley de Comercio Exterior, la Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geográfica, la Ley del Servicio Exterior Mexicano, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la contratación internacional.
¿Cuál es el enfoque para evaluar la gestión de recursos humanos en la debida diligencia en México?
La gestión de recursos humanos es un aspecto crítico en la debida diligencia en México. Esto implica la revisión de políticas de recursos humanos, estructura de personal, compensación y beneficios, y programas de desarrollo. Además, se deben evaluar las relaciones laborales, la cultura organizativa y cualquier disputa laboral pendiente. La gestión efectiva de recursos humanos es esencial para mantener la productividad y el compromiso de los empleados.
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