CARMEN NAYELY ALBITER CAMPUZANO - 10566720

Perfil del profesionista Carmen Nayely Albiter Campuzano - 10566720

Cédula Profesional 10566720
Carrera LICENCIATURA EN EDUCACIÓN PREESCOLAR
Universidad ESCUELA NORMAL DE TEJUPILCO
Estado ESTADO DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2017

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¿Qué es el Xoloitzcuintle y cuál es su importancia en la cultura mexicana

El Xoloitzcuintle, también conocido como perro azteca o perro mexicano sin pelo, es una raza de perro originaria de México y una de las más antiguas de América. Era considerado sagrado por las antiguas civilizaciones mesoamericanas, como los aztecas, y se creía que tenía poderes protectores y curativos. El Xoloitzcuintle es importante en la cultura mexicana porque es un símbolo de la identidad nacional y la herencia indígena de México, además de ser apreciado por su lealtad, inteligencia y carácter dócil.

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El derecho de la gestión del desarrollo rural regula las relaciones jurídicas derivadas de la planificación, ordenación, regulación y fomento del desarrollo económico, social y ambiental en el ámbito rural, estableciendo normativas para promover la equidad, la productividad agrícola, la conservación de recursos naturales, y el bienestar de las comunidades rurales en México.

¿Cuáles son los requisitos para impugnar la emancipación en el derecho civil mexicano?

Los requisitos incluyen demostrar que la emancipación no es conveniente para el menor, presentar pruebas que sustenten dicha situación y seguir el proceso judicial correspondiente.

¿Puedo utilizar mi identificación oficial mexicana para viajar a otros países sin necesidad de un pasaporte?

En la mayoría de los casos, no puedes utilizar tu identificación oficial mexicana, como la credencial para votar, como sustituto de un pasaporte para viajar internacionalmente. Es necesario contar con un pasaporte válido para ingresar a la mayoría de los países.

¿Pueden los candidatos ser excluidos de oportunidades de empleo en México basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes?

En México, los candidatos no deben ser excluidos de oportunidades de empleo basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes, a menos que la información sea relevante y esté relacionada con las responsabilidades laborales. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes en cuestión. En algunos casos, los candidatos pueden explicar los antecedentes y demostrar que son idóneos para el puesto a pesar de ellos. La exclusión basada únicamente en antecedentes sin una consideración adecuada puede ser discriminatoria y dar lugar a consecuencias legales.

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