CASANDRA CANDELARIA ESQUIVEL PEREZ - 10903132

Perfil del profesionista Casandra Candelaria Esquivel Perez - 10903132

Cédula Profesional 10903132
Carrera LICENCIATURA EN DERECHO Y LEGISLACION
Universidad CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES ULQ ALIAT TULUM
Estado QUINTANA ROO
País MÉXICO
Año 2018

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¿Qué es la "desnarcotización" de la economía y cómo se promueve en México?

México La "desnarcotización" de la economía se refiere a los esfuerzos para reducir la influencia y el impacto económico del narcotráfico y otras actividades ilícitas en la economía de México. Esto implica promover una mayor transparencia, integridad y diversificación económica para disminuir la dependencia de los recursos provenientes de actividades ilícitas. Para promover la desnarcotización, México ha implementado medidas como fortalecer la supervisión y regulación en sectores vulnerables, impulsar el desarrollo de sectores legales y fomentar la inversión en actividades productivas y sostenibles.

¿Qué es el contrato de arrendamiento en el derecho civil mexicano?

El contrato de arrendamiento es aquel en el que una parte se obliga a conceder el uso o goce temporal de una cosa a otra, a cambio de un precio determinado.

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El plazo de retención de antecedentes disciplinarios en México varía según la naturaleza de los antecedentes y las regulaciones de cada entidad federativa. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del delito y la rehabilitación del individuo. Algunos delitos graves pueden mantenerse en los registros durante muchos años, mientras que otros pueden ser eliminados más rápidamente.

¿Cuál es el papel de los departamentos de recursos humanos en la verificación de personal en México?

Los departamentos de recursos humanos desempeñan un papel central en la verificación de personal en México al coordinar el proceso, obtener consentimientos, revisar resultados y tomar decisiones de contratación. Además, son responsables de garantizar que se cumplan las regulaciones de protección de datos y que se mantenga la privacidad de los candidatos.

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No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.

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