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¿Qué impacto tienen las sanciones a contratistas en los proyectos de infraestructura en México?
Las sanciones a contratistas pueden retrasar proyectos de infraestructura y aumentar los costos debido a la pérdida de contratos y la necesidad de encontrar reemplazos. Esto puede afectar negativamente el desarrollo económico y la calidad de vida.
¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de las personas con discapacidad en casos de trata de personas en México?
Se establecen salvaguardas especiales y protocolos de atención para proteger los derechos de las personas con discapacidad víctimas de trata en México, asegurando su acceso a la asistencia y protección adecuadas durante todo el proceso judicial.
¿Qué es el derecho aduanero en México?
El derecho aduanero regula la entrada y salida de mercancías a través de las aduanas, estableciendo los procedimientos, requisitos y obligaciones para el despacho aduanero, el pago de impuestos y la aplicación de medidas de seguridad.
¿Cómo puedo solicitar la inscripción al Seguro Popular en México?
El Seguro Popular en México ha sido reemplazado por el Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI). Para solicitar la inscripción al INSABI, debes acudir a una unidad de salud o centro de atención. Debes presentar identificación oficial, comprobante de domicilio, CURP y seguir el proceso de registro establecido en tu localidad.
¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de la moda en México?
Las mujeres que trabajan en el sector de la moda en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su protección y acceso a condiciones laborales justas, así como la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a sus derechos laborales en la industria de la moda.
¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?
Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.
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