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¿Cuál es el impacto de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en empresas que operan en el sector de la construcción en México, y cómo pueden garantizar el cumplimiento con medidas de seguridad en proyectos de construcción?
Las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo son fundamentales para empresas en el sector de la construcción en México. Deben cumplir con regulaciones que incluyen la implementación de medidas de seguridad en el sitio de construcción, la capacitación en prevención de riesgos, el suministro de equipo de protección personal y el cumplimiento de la NOM-031-STPS. El incumplimiento puede dar lugar a accidentes laborales, sanciones y problemas de seguridad en proyectos de construcción.
¿Cuáles son las implicaciones legales del desfalco en México?
El desfalco, que implica el manejo fraudulento de los fondos de una institución o entidad, se considera un delito en México. Las penas por desfalco pueden incluir prisión, multas y la obligación de reparar los daños causados. Además, se promueve la transparencia y la rendición de cuentas en el manejo de los recursos públicos y privados.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con las regulaciones de las PEP en México?
Las sanciones pueden incluir multas significativas y sanciones legales para las instituciones financieras que no cumplan con las regulaciones relacionadas con las PEP.
¿Cómo se supervisan las organizaciones no gubernamentales (ONG) en relación con las PEP en México?
Las ONG también pueden ser objeto de regulaciones y supervisión si están involucradas en actividades financieras que podrían estar relacionadas con PEP o lavado de dinero.
¿Qué es la patria potestad única en México y en qué casos se otorga?
La patria potestad única en México es una situación en la cual uno de los progenitores tiene el derecho y la responsabilidad exclusiva de ejercer la patria potestad sobre un menor, mientras que el otro progenitor no tiene derechos ni obligaciones respecto a los hijos. Se otorga en casos donde se demuestre que el otro progenitor es incapaz o representa un riesgo para el bienestar del menor.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo eventual por horas y el contrato de trabajo a tiempo parcial en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo eventual por horas y el contrato de trabajo a tiempo parcial en México radica en la flexibilidad horaria y la regularidad en la prestación de servicios. Mientras que en el contrato de trabajo eventual por horas se establece una relación laboral para necesidades puntuales y sin jornada regular, en el contrato de trabajo a tiempo parcial se pacta una jornada reducida pero regular de trabajo.
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