CLAUDIA IVETTE MONTERO VALENCIA - 10186368

Perfil del profesionista Claudia Ivette Montero Valencia - 10186368

Cédula Profesional 10186368
Carrera TÉCNICO EN INFORMÁTICA
Universidad C.E.T.I.S. NO. 70
Estado TABASCO
País MÉXICO
Año 2017

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¿Qué es la reparación del daño en el derecho penal mexicano?

La reparación del daño en el derecho penal mexicano es la restitución, indemnización o compensación que debe realizar el autor de un delito a la víctima para reparar los daños y perjuicios ocasionados por su conducta ilícita.

¿Cuál es el proceso de establecer una tutela en México y cuáles son los requisitos?

Establecer una tutela en México implica un proceso legal. Los requisitos pueden variar, pero generalmente incluyen presentar una solicitud ante un juez, demostrar que el menor necesita un tutor y que el tutor propuesto es idóneo para asumir la responsabilidad legal.

¿Cuál es el proceso para solicitar una licencia de construcción en México?

El proceso para solicitar una licencia de construcción en México varía según la entidad federativa y la localidad. Por lo general, debes acudir a la autoridad municipal correspondiente, presentar planos y documentos relacionados al proyecto, y cumplir con los requisitos locales.

¿Cuáles son los requisitos para disolver una sociedad de convivencia en el derecho civil mexicano?

Los requisitos incluyen el acuerdo de ambas partes o, en caso de desacuerdo, la intervención de un juez para determinar las condiciones de la disolución.

¿Qué es un depósito de garantía en un contrato de arrendamiento en México?

Un depósito de garantía es una suma de dinero que el arrendatario paga al arrendador al inicio del contrato. Se utiliza para cubrir daños o rentas pendientes al final del arrendamiento.

¿Qué medidas pueden tomar las empresas en México para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes?

Las empresas en México pueden tomar medidas para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes. Esto incluye la implementación de políticas y procedimientos de verificación claros y justos que se apliquen de manera consistente a todos los candidatos. Además, es fundamental que el personal de recursos humanos y los encargados de la verificación estén capacitados en las mejores prácticas de contratación y eviten la discriminación en el proceso. La revisión de las políticas de verificación de antecedentes por parte de expertos legales también puede ser beneficiosa. Las empresas deben ser transparentes y comunicativas con los candidatos sobre el proceso y sus derechos.

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