CLAUDIA VERONICA PÉREZ GONZÁLEZ - 5387518

Perfil del profesionista Claudia Veronica Pérez González - 5387518

Cédula Profesional 5387518
Carrera LICENCIATURA EN INFORMÁTICA
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PACHUCA (I.T.R.)
Estado HIDALGO
País MÉXICO
Año 2008

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¿Puede el arrendador realizar inspecciones no programadas de la propiedad en México?

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¿Existen diferencias en la verificación de antecedentes disciplinarios entre empleados del sector público y privado en México?

Sí, existen diferencias en la verificación de antecedentes disciplinarios entre empleados del sector público y privado en México. En el sector público, la revisión de antecedentes es más rigurosa y puede ser un requisito para ciertos puestos. En el sector privado, la verificación puede variar según la política de cada empresa, aunque es común en áreas sensibles como la seguridad o el manejo de efectivo.

¿Cuál es la diferencia entre antecedentes disciplinarios y antecedentes penales en México?

En México, los antecedentes disciplinarios se refieren a registros de conducta inapropiada o violaciones a reglas o normativas profesionales, educativas o de organizaciones. Por otro lado, los antecedentes penales involucran registros de condenas y delitos criminales. La principal diferencia radica en la naturaleza de las infracciones: los antecedentes disciplinarios son generalmente de naturaleza no penal, mientras que los antecedentes penales se refieren a conductas criminales. Ambos tipos de antecedentes pueden ser evaluados en procesos de contratación y toma de decisiones, pero tienen enfoques y consecuencias diferentes.

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¿Qué acciones ha tomado México para promover la igualdad salarial a nivel internacional?

México ha implementado acciones para promover la igualdad salarial a nivel internacional, incluyendo leyes y políticas de igualdad de género en el ámbito laboral, programas de capacitación y sensibilización, y la promoción de buenas prácticas empresariales en materia de igualdad salarial. Participa en iniciativas internacionales para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y promover la igualdad de oportunidades en el trabajo.

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