CRISANTA ESCALANTE CRUZ GONZALEZ - 4885692

Perfil del profesionista Crisanta Escalante Cruz Gonzalez - 4885692

Cédula Profesional 4885692
Carrera MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA CON ESP. EN TERAPIA FAMILIAR
Universidad UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS, A.C.
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2006

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¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de hostigamiento en el ámbito familiar en México?

El hostigamiento en el ámbito familiar, que implica una serie de conductas abusivas y sistemáticas hacia un miembro de la familia, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, medidas de protección para la víctima y la implementación de programas de apoyo y rehabilitación. Se promueve el bienestar y la seguridad de los miembros de la familia y se implementan acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento en el ámbito familiar.

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En México se están promoviendo acciones para promover la igualdad de género en los medios de comunicación. Esto incluye la promoción de una representación equitativa y no estereotipada de las mujeres en los medios, el fomento de contenidos y mensajes que promuevan la igualdad de género y el respeto a los derechos de las mujeres, y la promoción de la participación de las mujeres en los espacios de producción y dirección.

¿Cómo se verifica la idoneidad de candidatos en la industria de la moda y el diseño en México?

En la industria de la moda y el diseño en México, la verificación de personal se centra en la revisión de antecedentes laborales en la moda, la validación de credenciales de diseño o moda y la revisión de portafolios y proyectos anteriores. La creatividad y la experiencia son aspectos fundamentales en esta industria, y las verificaciones ayudan a garantizar que los candidatos sean idóneos para los roles de diseño y moda.

¿Pueden los candidatos en México impugnar o corregir información incorrecta en sus antecedentes disciplinarios?

Sí, los candidatos en México tienen el derecho de impugnar o corregir información incorrecta en sus antecedentes disciplinarios. Pueden presentar una solicitud ante la autoridad que emitió la información errónea y proporcionar pruebas que respalden su reclamación. La autoridad revisará la solicitud y, en caso de proceder, corregirá la información en el registro.

¿Cómo se gestionan los riesgos de incumplimiento relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en empresas mexicanas?

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