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¿Los antecedentes judiciales en México incluyen información sobre medidas de rehabilitación o programas de reinserción social?
Los antecedentes judiciales en México pueden incluir información sobre medidas de rehabilitación o programas de reinserción social que un individuo haya cumplido como parte de su proceso penal. Esto refleja los esfuerzos de reintegración y resocialización en el sistema de justicia penal.
¿Qué es el contrato de trabajo en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual una persona, llamada trabajador, se compromete a prestar sus servicios de manera subordinada a otra persona, llamada empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cuál es el papel de las instituciones de derechos humanos estatales en la promoción y protección de los derechos humanos en México?
Las instituciones de derechos humanos estatales tienen un papel importante en la promoción y protección de los derechos humanos en México mediante la recepción de quejas y denuncias, la promoción de políticas públicas en la materia, la difusión de información y educación en derechos humanos, la colaboración con autoridades locales, y la atención a casos de violaciones de derechos en el ámbito estatal.
¿Qué es el delito de abuso de menores en el derecho penal mexicano?
El delito de abuso de menores en el derecho penal mexicano se refiere a cualquier acción que cause daño físico, psicológico o sexual a niños o adolescentes, y está castigado con penas que van desde multas hasta largas condenas de prisión, dependiendo del grado de abuso y las circunstancias del caso.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de unión de hecho en México?
El reconocimiento de una unión de hecho en México generalmente no requiere un proceso legal formal. La pareja puede demostrar su convivencia continua y presentar pruebas, como cuentas compartidas o testigos, para establecer la relación legal.
¿Cuáles son los principales derechos de los trabajadores en México?
Los principales derechos incluyen el salario mínimo, la jornada laboral máxima, el descanso semanal, las vacaciones, la seguridad e higiene en el trabajo, la protección contra el despido injustificado, entre otros.
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