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¿Cuál es la importancia de la gestión del cambio en la selección de personal en empresas en proceso de transformación digital en México?
La gestión del cambio es fundamental en empresas en proceso de transformación digital en México. Los candidatos deben demostrar su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías y procesos, así como su disposición para participar en la transición hacia una cultura digital.
¿Cuál es la relación entre la extradición y la política de drogas en México?
La extradición puede estar relacionada con la política de drogas en México al perseguir a individuos involucrados en el tráfico ilícito de estupefacientes y desarticular redes criminales dedicadas a este tipo de actividad.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por falta de armonía en México?
Para obtener una orden de divorcio por falta de armonía en México, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando la falta de concordia y equilibrio en la relación matrimonial y su impacto en la vida de los cónyuges, y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Cuál es el impacto de la migración en la inclusión laboral de personas con discapacidad en México?
La migración puede impactar la inclusión laboral de personas con discapacidad en México al influir en su acceso a empleo, capacitación y apoyo laboral en áreas de origen y destino de los migrantes, así como alentar la creación de políticas y programas de empleo inclusivo dirigidos a personas con discapacidad y poblaciones vulnerables en el mercado laboral.
¿Cuáles son las características del contrato de trabajo en el sector de la robótica en México
Las características del contrato de trabajo en el sector de la robótica en México incluyen la experiencia en la programación de robots industriales o de servicios, el conocimiento en sistemas de visión artificial y machine learning, la colaboración con equipos multidisciplinarios en proyectos de automatización, y la participación en la implementación de soluciones robóticas en diversos sectores industriales.
¿Cuál es el plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México?
El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.
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