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¿Qué instituciones en México están obligadas a verificar las listas de riesgos?
En México, instituciones como bancos, casas de bolsa, notarios públicos, agencias de valores y otras entidades financieras están obligadas a verificar las listas de riesgos. También, empresas no financieras como casinos, agentes aduanales y concesionarios de vehículos deben cumplir con estas obligaciones.
¿Cuál es el papel de la Secretaría de Salud en México en la promoción de la atención primaria de salud?
La Secretaría de Salud tiene un papel fundamental en la promoción de la atención primaria de salud en México. Su función es fortalecer el sistema de salud, promover la prevención de enfermedades, garantizar el acceso a servicios de salud de calidad, fomentar estilos de vida saludables, y brindar atención integral y equitativa a toda la población.
¿Cuál es la diferencia entre un embargo por deuda comercial y un embargo por deuda laboral en México?
Un embargo por deuda comercial en México se relaciona con obligaciones financieras entre empresas o con proveedores, mientras que un embargo por deuda laboral implica el incumplimiento de pagos salariales o prestaciones a empleados. Los procedimientos y regulaciones son diferentes en cada caso.
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el lavado de activos en el sector de la energía y la explotación de recursos naturales en México?
En el sector de la energía y la explotación de recursos naturales, se aplican regulaciones y procedimientos para prevenir el lavado de activos, incluyendo la supervisión de actividades y transacciones sospechosas. Se busca evitar la entrada de fondos ilícitos en estas industrias.
¿Qué pasa si no presento mis declaraciones de impuestos en México?
Si no presentas tus declaraciones de impuestos en México, puedes enfrentar sanciones y multas. Además, tu situación fiscal se verá afectada negativamente, lo que puede limitar tu acceso a créditos y licitaciones.
¿Cuál es el papel de la diversidad y la inclusión en la selección de personal en México?
La diversidad y la inclusión son cada vez más importantes en la selección de personal en México. Las empresas buscan candidatos de diversos orígenes para reflejar la sociedad mexicana y promover un entorno laboral en el que todos se sientan valorados. La inclusión se logra mediante políticas y prácticas que fomenten la igualdad de oportunidades.
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