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¿Qué es la guarda y custodia compartida equitativa en México y cómo funciona?
La guarda y custodia compartida equitativa en México es un régimen en el cual ambos padres comparten de manera equitativa la responsabilidad de crianza y toma de decisiones sobre los hijos. Este régimen implica que los padres deben colaborar y establecer acuerdos para garantizar la participación equilibrada en la crianza, teniendo en cuenta el interés superior de los hijos.
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión de la seguridad económica en México?
Las principales leyes son la Ley de Ingresos de la Federación, la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, la Ley del Banco de México, la Ley Federal de Competencia Económica, la Ley de Inversión Extranjera, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión de la seguridad económica.
¿Cómo se maneja la venta de bienes muebles en remates de instituciones gubernamentales en México?
La venta de bienes muebles en remates de instituciones gubernamentales en México se realiza de acuerdo con procedimientos transparentes, y el producto se destina a fines públicos o a la satisfacción de adeudos.
¿Cómo pueden las organizaciones en México protegerse contra la fuga de datos internos?
Las organizaciones en México pueden protegerse contra la fuga de datos internos mediante la implementación de controles de acceso granulares, la monitorización de la actividad del usuario, el cifrado de datos sensibles, la concientización del personal sobre políticas de seguridad y la implementación de sistemas de prevención de pérdida de datos (DLP).
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de seguridad en la cadena de suministro, como las impuestas por la Administración General de Aduanas (AGA), en empresas que importan y exportan bienes en México?
Las regulaciones de seguridad en la cadena de suministro en México buscan prevenir la introducción de mercancías peligrosas o ilegales. Las empresas que importan y exportan deben cumplir con estas regulaciones, que incluyen la implementación de medidas de seguridad, la presentación de información precisa y la cooperación con las autoridades aduaneras.
¿Pueden los empleadores en México tomar decisiones de empleo basadas en antecedentes penales de un candidato?
Los empleadores en México pueden tomar decisiones de empleo basadas en antecedentes penales de un candidato siempre y cuando la información sea relevante para el puesto en cuestión. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en una evaluación equitativa y justa de los antecedentes. La exclusión automática de candidatos basada únicamente en antecedentes penales puede ser discriminatoria. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales y permitir que los candidatos expliquen su situación antes de tomar decisiones definitivas.
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