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¿Cuál es el impacto de la extradición en la percepción de la cooperación internacional en la lucha contra el tráfico ilegal de migrantes en México?
La extradición puede mejorar la percepción de la cooperación internacional en la lucha contra el tráfico ilegal de migrantes en México al demostrar la disposición de los países para colaborar en la identificación y enjuiciamiento de traficantes de personas y redes delictivas que explotan a migrantes vulnerables.
¿Cuáles son las implicaciones legales de los contratos de venta en situaciones de competencia desleal en México?
Los contratos de venta en situaciones de competencia desleal pueden estar sujetos a litigios y sanciones legales, y deben cumplir con las leyes de competencia y protección al consumidor en México.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de violencia familiar en México?
En casos de violencia familiar en México, los hijos tienen derecho a ser protegidos de cualquier forma de violencia física, psicológica o emocional. Tienen derecho a vivir en un ambiente seguro y saludable, y pueden recibir apoyo y asistencia para superar los efectos de la violencia.
¿Qué es el principio de legalidad en el derecho penal mexicano?
El principio de legalidad en el derecho penal mexicano establece que nadie puede ser sancionado por acciones u omisiones que no estén previamente establecidas como delitos en la ley.
¿Cómo se valora la experiencia en gestión de proyectos de infraestructura en la selección de personal en México?
La experiencia en gestión de proyectos de infraestructura se valora en sectores como la construcción y el desarrollo urbano. Los candidatos deben demostrar habilidades en planificación, ejecución y supervisión de proyectos de gran envergadura.
¿Pueden los empleadores en México tomar decisiones de empleo basadas en antecedentes penales de un candidato?
Los empleadores en México pueden tomar decisiones de empleo basadas en antecedentes penales de un candidato siempre y cuando la información sea relevante para el puesto en cuestión. Sin embargo, es importante que estas decisiones se basen en una evaluación equitativa y justa de los antecedentes. La exclusión automática de candidatos basada únicamente en antecedentes penales puede ser discriminatoria. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales y permitir que los candidatos expliquen su situación antes de tomar decisiones definitivas.
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