DIANA FERNANDA ESPINOSA HERNANDEZ - 13997950

Perfil del profesionista Diana Fernanda Espinosa Hernandez - 13997950

Cédula Profesional 13997950
Carrera LICENCIATURA COMO MÉDICO ESTOMATÓLOGO
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ
Estado SAN LUIS POTOSÍ
País MÉXICO
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la violencia intrafamiliar en el ejercicio de los derechos de las mujeres y niñas en México?

La violencia intrafamiliar puede tener un impacto devastador en el ejercicio de los derechos de las mujeres y niñas en México al generar un ambiente de temor y control, limitar su autonomía y desarrollo personal, afectar su salud física y mental, y perpetuar ciclos de violencia y desigualdad. Se están implementando medidas para prevenir y sancionar la violencia intrafamiliar, así como para brindar atención y protección a las víctimas.

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Las regulaciones que rigen la obtención y el uso de información de antecedentes disciplinarios en México incluyen la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, la Ley Nacional de Ejecución Penal, y las leyes estatales y locales relacionadas con la obtención y manejo de registros criminales. Estas leyes establecen requisitos y restricciones específicas para garantizar la protección de la privacidad y los derechos de los individuos.

¿Cuáles son los requisitos para obtener un visado de trabajo en España como ciudadano mexicano si deseo trabajar en el sector de la construcción y la ingeniería civil?

Para trabajar en el sector de la construcción y la ingeniería civil en España como ciudadano mexicano, debes contar con una oferta de trabajo en una empresa del sector. Además, debes cumplir con los requisitos financieros y de seguro médico para obtener el visado de trabajo correspondiente. La construcción y la ingeniería son sectores importantes en España.

¿Cuáles son las sanciones por discriminación en el lugar de trabajo en México?

Las sanciones por discriminación en el lugar de trabajo en México pueden incluir multas, compensaciones a la víctima de la discriminación, y la obligación de tomar medidas para prevenir futuros actos de discriminación. La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en México prohíbe la discriminación en el empleo.

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Los requisitos incluyen demostrar la propiedad del bien, la posesión ilegítima por parte de otra persona y el respeto a los plazos establecidos por la ley.

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