DIANA PATRICIA MARQUEZ CAMPOS - 9499371

Perfil del profesionista Diana Patricia Marquez Campos - 9499371

Cédula Profesional 9499371
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN INFORMÁTICA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA (CONALEP)
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2016

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¿Qué es el derecho de la contratación mercantil en México?

El derecho de la contratación mercantil regula las relaciones jurídicas derivadas de los contratos comerciales, los cuales son aquellos celebrados entre comerciantes o relacionados con actividades comerciales, estableciendo normativas específicas para regular los aspectos mercantiles de dichos contratos.

¿Qué información de los candidatos puede ser objeto de una verificación de antecedentes en México?

La información de los candidatos que puede ser objeto de una verificación de antecedentes en México puede incluir, pero no se limita a: historial laboral, referencias laborales, antecedentes penales, historial crediticio, credenciales académicas, referencias personales, historial de residencia, historial médico, y membresías en organizaciones profesionales. La información que se verifica depende de la naturaleza del trabajo y los requisitos del empleador. Es importante que las empresas soliciten solo la información relevante para el puesto en cuestión y que cuenten con el consentimiento del candidato para recopilar y verificar esta información.

¿Cuáles son los aspectos a considerar al elegir una cuenta de inversión en México?

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¿Qué papel juegan los órganos reguladores en el cumplimiento normativo en México?

Los órganos reguladores, como la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) o la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF), supervisan y regulan sectores específicos y garantizan el cumplimiento de las leyes en sus respectivas áreas.

¿Las empresas en México están obligadas a contratar a alguien después de una verificación de antecedentes exitosa?

No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.

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