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¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la realidad virtual y aumentada en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la realidad virtual y aumentada en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con el desarrollo, diseño, programación, implementación o aplicación de tecnologías de realidad virtual (VR) y aumentada (AR) en ámbitos como el entretenimiento, educación, salud, arquitectura, ingeniería, turismo o entrenamiento, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cuál es el procedimiento de resolución de un contrato de arrendamiento en caso de fallecimiento del arrendatario en México?
En caso de fallecimiento del arrendatario, el contrato de arrendamiento generalmente se transfiere a sus herederos legales, quienes pueden continuar con el contrato o notificar su terminación de acuerdo con la ley aplicable.
¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de los refugiados en casos de extradición en México?
Se reconocen y respetan los derechos de los refugiados en casos de extradición en México, asegurando que se cumplan con los principios de no devolución y el respeto al derecho internacional humanitario.
¿Cuál es el impacto de la extradición en la percepción de la cooperación internacional en México?
La extradición puede fortalecer la percepción de la cooperación internacional en México al demostrar la disposición del país para colaborar con otros Estados en la lucha contra el crimen transnacional y la impunidad.
¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de secuestro exprés en México?
El secuestro exprés, que implica la privación ilegal de la libertad de una persona con el fin de obtener un rescate rápidamente, se considera un delito grave en México. Las penas por secuestro exprés son severas y pueden incluir largos períodos de prisión, multas y la protección y atención a las víctimas. Se promueve la prevención, la persecución y la protección de las víctimas del secuestro exprés.
¿Cuáles son las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y empleados temporales en México?
Las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y temporales en México pueden depender de las políticas y procedimientos internos de la empresa. En general, las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes suelen ser más exhaustivas y abarcar un período de tiempo más largo, ya que se espera que estos empleados permanezcan en la empresa a largo plazo. Para empleados temporales, las verificaciones pueden ser más específicas y orientadas a los requisitos temporales del puesto. Sin embargo, la empresa debe seguir las mismas regulaciones de protección de datos y asegurarse de que las verificaciones se realicen de manera ética e imparcial para todos los candidatos, independientemente de su estatus de empleo.
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