DOMINGO ALONSO ZUÑIGA - 2851533

Perfil del profesionista Domingo Alonso Zuñiga - 2851533

Cédula Profesional 2851533
Carrera LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Universidad BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
Estado PUEBLA
País MÉXICO
Año 1999

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¿Qué es el delito de feminicidio en el derecho penal mexicano?

El delito de feminicidio en el derecho penal mexicano se refiere al asesinato de una mujer por razones de género, con odio, violencia o discriminación, y está castigado con penas que van desde largas condenas de prisión hasta la cadena perpetua, dependiendo de la gravedad del feminicidio y las circunstancias del caso.

¿Qué es el contrato individual de trabajo en México?

El contrato individual de trabajo es aquel en el que una persona se compromete a prestar sus servicios subordinados a otra persona física o moral, a cambio de un salario y bajo la dirección y supervisión del empleador.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes disciplinarios en el contexto de la obtención de licencias para la venta y distribución de alcohol en México?

El proceso de verificación de antecedentes disciplinarios en el contexto de la obtención de licencias para la venta y distribución de alcohol en México varía según la entidad federativa y las regulaciones específicas. Generalmente, implica la revisión de antecedentes penales y disciplinarios de los solicitantes y puede requerir la presentación de documentos de respaldo, como certificados de no antecedentes penales. Las autoridades encargadas de la regulación de bebidas alcohólicas evalúan la idoneidad de los solicitantes para operar negocios de venta de alcohol y pueden otorgar o denegar licencias en función de los resultados de la verificación de antecedentes y otros factores.

¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?

Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.

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Si el individuo solicitado en extradición en México impugna el proceso, se lleva a cabo un procedimiento judicial en el que se evalúan los argumentos presentados por ambas partes y se emite una resolución definitiva sobre la legalidad de la extradición.

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