EDGAR GUILLERMO CALVILLO PÉREZ - 706026

Perfil del profesionista Edgar Guillermo Calvillo Pérez - 706026

Cédula Profesional 706026
Carrera LICENCIATURA EN DERECHO
Universidad UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO
Estado MICHOACAN
País MÉXICO
Año 1981

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¿Cuál es el impacto de la identificación de Personas Expuestas Políticamente en México en la promoción de la estabilidad política?

México La identificación de Personas Expuestas Políticamente en México tiene un impacto positivo en la promoción de la estabilidad política. Al prevenir y combatir la corrupción en el ámbito político, se fortalece la confianza en las instituciones políticas y se promueve un ambiente de estabilidad. Esto contribuye a la gobernabilidad efectiva, la cohesión social y la sostenibilidad del sistema político en México.

¿Cuál es el impacto de la falta de cumplimiento en la salud y seguridad de los trabajadores en las empresas en México?

El incumplimiento en cuestiones de salud y seguridad laboral puede tener un impacto directo en la salud y bienestar de los trabajadores. Puede resultar en accidentes y lesiones, lo que afecta negativamente a los empleados y puede dar lugar a sanciones para la empresa.

¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el ámbito de la participación económica y el emprendimiento de las mujeres en México?

En México se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el ámbito de la participación económica y el emprendimiento de las mujeres. Esto incluye el fomento de programas de capacitación y apoyo financiero para mujeres emprendedoras, la promoción de políticas de igualdad de oportunidades en el acceso a recursos y financiamiento, y la eliminación de barreras y estereotipos de género en el ámbito empresarial.

¿Las empresas en México están obligadas a contratar a alguien después de una verificación de antecedentes exitosa?

No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.

¿Qué derechos y responsabilidades tienen los hijos mayores de edad en casos de pensión alimenticia en México si son los beneficiarios?

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