EDGAR OMAR ESPARZA LOPEZ - 3930993

Perfil del profesionista Edgar Omar Esparza Lopez - 3930993

Cédula Profesional 3930993
Carrera PROFNAL. TEC. COMO DENTAL
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2003

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¿Qué es la acción de saneamiento de título en el derecho civil mexicano?

La acción de saneamiento de título es el derecho que tiene el comprador de un bien para exigir al vendedor la corrección de cualquier defecto en el título de propiedad que pueda afectar su validez o su ejercicio.

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El secuestro, que implica la privación ilegal de la libertad de una persona, se considera un delito grave en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales severas, la protección de las víctimas y la implementación de medidas de prevención y persecución del delito de secuestro. Se promueve la seguridad y la libertad de las personas, y se implementan acciones para prevenir y sancionar este delito.

¿Qué sucede si el deudor alimentario en México no cumple con la pensión alimenticia debido a problemas de adicción o abuso de sustancias?

Si el deudor alimentario en México no cumple con la pensión alimenticia debido a problemas de adicción o abuso de sustancias, esta es una situación complicada. El tribunal puede considerar la adicción o el abuso de sustancias como una circunstancia que afecta la capacidad del deudor para cumplir con la pensión alimenticia. En tales casos, el tribunal podría ordenar el tratamiento y rehabilitación del deudor como parte del proceso de cumplimiento. Es importante buscar asesoramiento legal y cooperación con las autoridades de salud mental y adicciones para abordar adecuadamente esta situación. El bienestar de los beneficiarios sigue siendo una prioridad.

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Las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y temporales en México pueden depender de las políticas y procedimientos internos de la empresa. En general, las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes suelen ser más exhaustivas y abarcar un período de tiempo más largo, ya que se espera que estos empleados permanezcan en la empresa a largo plazo. Para empleados temporales, las verificaciones pueden ser más específicas y orientadas a los requisitos temporales del puesto. Sin embargo, la empresa debe seguir las mismas regulaciones de protección de datos y asegurarse de que las verificaciones se realicen de manera ética e imparcial para todos los candidatos, independientemente de su estatus de empleo.

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