EDUARDO CARRASCO JUAREZ - 10001563

Perfil del profesionista Eduardo Carrasco Juarez - 10001563

Cédula Profesional 10001563
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
Universidad TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHALCO
Estado ESTADO DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2016

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¿Cómo pueden las empresas en México garantizar el cumplimiento con regulaciones de ciberseguridad y protección de datos en el entorno digital, especialmente en la prevención de brechas de seguridad y protección de información confidencial?

Para garantizar el cumplimiento con regulaciones de ciberseguridad y protección de datos en México, las empresas deben implementar medidas de seguridad de la información, realizar evaluaciones de riesgos de ciberseguridad, notificar brechas de seguridad a la autoridad correspondiente, cumplir con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares y la Ley de Ciberseguridad, y capacitar al personal en buenas prácticas de ciberseguridad. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y pérdida de confianza de los clientes.

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La diferencia radica en la opción de compra al final del contrato. En el arrendamiento financiero, el arrendatario tiene la opción de adquirir el bien al final del contrato, mientras que en el arrendamiento puro, el arrendatario no tiene esta opción y simplemente utiliza el bien por un período determinado.

¿Se pueden embargar bienes que están a nombre de terceros en México?

México En México, existe la figura del embargo precautorio, mediante la cual se pueden embargar bienes que estén a nombre de terceros, pero que se presume pertenecen al deudor. Sin embargo, esta medida debe ser solicitada y autorizada por un juez, quien evaluará los fundamentos y pruebas presentadas para determinar si procede el embargo sobre dichos bienes.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para empleados remotos en México?

El proceso de verificación de antecedentes para empleados remotos en México puede incluir la revisión de antecedentes penales, la validación de credenciales y habilidades necesarias para el trabajo remoto, y la revisión de referencias laborales virtuales o en línea. La verificación de antecedentes para empleados remotos se adapta a la naturaleza del trabajo a distancia.

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