EDUARDO JAVIER CONTRERAS MENDOZA - 1055877

Perfil del profesionista Eduardo Javier Contreras Mendoza - 1055877

Cédula Profesional 1055877
Carrera LICENCIATURA COMO MÉDICO CIRUJANO Y PARTERO
Universidad UNIVERSIDAD DE COLIMA
Estado COLIMA
País MÉXICO
Año 1986

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¿Cuál es el impacto de la extradición en la percepción de la cooperación internacional en la lucha contra el tráfico ilegal de fauna y flora en México?

La extradición puede mejorar la percepción de la cooperación internacional en la lucha contra el tráfico ilegal de fauna y flora en México al demostrar la disposición de los países para colaborar en la identificación y enjuiciamiento de traficantes y redes delictivas que perpetúan este ecocidio.

¿Cómo pueden las empresas en México garantizar el cumplimiento con regulaciones de seguridad en la cadena de suministro de alimentos y bebidas, especialmente en lo que respecta a la trazabilidad y el control de riesgos alimentarios?

Para cumplir con regulaciones de seguridad en la cadena de suministro de alimentos y bebidas en México, las empresas deben implementar sistemas de trazabilidad, controlar riesgos alimentarios, llevar a cabo análisis de peligros y puntos críticos de control (HACCP), y cumplir con la NOM-251-SSA1-2009. El incumplimiento puede dar lugar a problemas de seguridad alimentaria y sanciones sanitarias.

¿Puedo cambiar de empleador una vez que tengo un visado de trabajo en España como ciudadano mexicano?

Cambiar de empleador con un visado de trabajo en España como ciudadano mexicano es posible, pero es necesario tramitar una modificación en tu permiso de trabajo para reflejar el nuevo empleo. Debes asegurarte de que el nuevo empleador cumple con los requisitos legales y administrativos, y seguir los procedimientos establecidos por las autoridades españolas.

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Sí, un candidato puede negarse a someterse a una verificación de antecedentes en México. Sin embargo, en muchos casos, la negativa del candidato a someterse a la verificación puede afectar su idoneidad para el puesto. Las empresas suelen requerir que los candidatos den su consentimiento para realizar la verificación como parte del proceso de contratación. La negativa a dar ese consentimiento puede llevar a la no contratación del candidato.

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