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¿Qué es el contrato de distribución en el derecho mercantil mexicano
El contrato de distribución en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual una parte, llamada distribuidor, se compromete a adquirir productos de otra parte, llamada proveedor, para revenderlos en un determinado territorio, a cambio de una remuneración.
¿Cuál es el plazo requerido para notificar la no renovación del contrato por parte del arrendador en México?
El plazo requerido para que el arrendador notifique la no renovación del contrato varía según lo que se acuerde en el contrato y las leyes locales. En general, suele ser de 30 a 90 días antes de la fecha de vencimiento del contrato.
¿Cuál es el impacto de la política económica en la inversión en México?
México La política económica puede tener un impacto en la inversión en México. Las políticas relacionadas con la estabilidad macroeconómica, la apertura comercial, la competitividad, la infraestructura, la regulación empresarial y otros aspectos pueden influir en la confianza de los inversionistas y en las decisiones de inversión en el país. Es importante considerar la política económica al evaluar los riesgos y oportunidades de inversión.
¿Qué bienes están exentos de embargo en México?
En México, existen bienes que suelen estar exentos de embargo para proteger el patrimonio básico del deudor. Estos pueden incluir artículos de uso personal, como ropa y enseres domésticos básicos. Sin embargo, las exenciones pueden variar según la jurisdicción y las circunstancias específicas del caso.
¿Los antecedentes judiciales en México incluyen información sobre delitos menores?
Sí, los antecedentes judiciales en México pueden incluir información sobre delitos menores, así como delitos más graves. Estos registros proporcionan detalles sobre cualquier condena penal que haya ocurrido en el pasado.
¿Qué información de los candidatos puede ser objeto de una verificación de antecedentes en México?
La información de los candidatos que puede ser objeto de una verificación de antecedentes en México puede incluir, pero no se limita a: historial laboral, referencias laborales, antecedentes penales, historial crediticio, credenciales académicas, referencias personales, historial de residencia, historial médico, y membresías en organizaciones profesionales. La información que se verifica depende de la naturaleza del trabajo y los requisitos del empleador. Es importante que las empresas soliciten solo la información relevante para el puesto en cuestión y que cuenten con el consentimiento del candidato para recopilar y verificar esta información.
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