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¿Cuál es el derecho fundamental que garantiza la igualdad ante la ley?
El derecho fundamental que garantiza la igualdad ante la ley en México es el artículo 1 de la Constitución, que establece que todas las personas gozan de los mismos derechos y protecciones sin discriminación.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector tecnológico en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector tecnológico en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios relacionados con la tecnología de la información, telecomunicaciones, desarrollo de software, entre otros, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué sustituyó al TLCAN en México
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) sustituyó al TLCAN en México. Este acuerdo comercial, firmado en 2018 y en vigor desde el 1 de julio de 2020, moderniza y actualiza diversos aspectos del TLCAN, incluyendo disposiciones sobre comercio electrónico, propiedad intelectual y laboral, entre otros.
¿Cuáles son las consecuencias legales de la resistencia a la autoridad en México?
La resistencia a la autoridad, que implica oponerse o desafiar las órdenes legítimas de un funcionario público, se considera un delito en México. Las penas por resistencia a la autoridad pueden incluir sanciones penales, multas y en algunos casos, privación de la libertad. Se promueve el respeto a la autoridad y el cumplimiento de las normas para mantener el orden público.
¿Puede el arrendador ingresar a la propiedad sin previo aviso en México?
El arrendador generalmente no puede ingresar a la propiedad sin previo aviso o sin el consentimiento del arrendatario, a menos que exista una emergencia que requiera acceso inmediato. En la mayoría de los casos, se debe notificar al arrendatario con anticipación antes de ingresar a la propiedad.
¿Cómo pueden las empresas en México garantizar que sus empleados entiendan y cumplan con las políticas de cumplimiento normativo?
Las empresas pueden garantizar el cumplimiento de políticas proporcionando capacitación efectiva, comunicaciones claras, ejemplos prácticos y una línea de comunicación abierta para que los empleados puedan hacer preguntas y denuncias de incumplimiento de manera segura.
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