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El contrato de trabajo en el sector del entretenimiento en vivo en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la organización, producción, promoción, logística, tecnología, seguridad y operación de eventos, conciertos, festivales, espectáculos, convenciones, ferias, entre otros, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué ley regula los derechos de los cónyuges en cuanto a la propiedad industrial durante el matrimonio en México?
Los derechos de los cónyuges en cuanto a la propiedad industrial durante el matrimonio en México están regulados por el Código Civil Federal y los códigos civiles estatales, que establecen la protección y distribución de las patentes, marcas y otros derechos de propiedad industrial adquiridos durante el matrimonio.
¿Cómo pueden los ciudadanos proteger su privacidad al utilizar servicios de almacenamiento en la nube en México?
Los ciudadanos pueden proteger su privacidad al utilizar servicios de almacenamiento en la nube en México mediante la encriptación de datos antes de cargarlos en la nube, la configuración de permisos de acceso adecuados y la revisión de las políticas de privacidad y seguridad del proveedor de servicios.
¿Qué es el principio de legalidad en el derecho penal mexicano?
El principio de legalidad en el derecho penal mexicano establece que nadie puede ser sancionado por acciones u omisiones que no estén previamente establecidas como delitos en la ley.
¿Cuál es la situación de la justicia laboral para trabajadores migrantes en México y qué acciones se están tomando para su mejora?
La situación de la justicia laboral para trabajadores migrantes en México enfrenta desafíos relacionados con la discriminación, la falta de acceso a recursos legales y la vulnerabilidad frente a abusos laborales. Se están tomando acciones para su mejora mediante la promoción de la ratificación de convenios internacionales, la capacitación de jueces en derechos laborales y migratorios, y la sensibilización de empleadores sobre sus obligaciones legales.
¿Qué consecuencias legales puede enfrentar un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México?
Un empleador que no verifica los antecedentes disciplinarios de sus empleados en México puede enfrentar consecuencias legales, como la responsabilidad en caso de que un empleado cause daños a terceros debido a su historial criminal no detectado. Además, en ciertos sectores, como la seguridad y el cuidado de menores, puede haber sanciones legales si no se realiza la debida diligencia en la contratación.
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