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¿Cuál es el enfoque de selección de personal en la industria de la moda en México?
En la industria de la moda en México, se valora la creatividad, el conocimiento de las tendencias y la experiencia en diseño, producción y comercialización de moda. Los candidatos deben demostrar su pasión por la moda y la capacidad de adaptarse a las demandas del mercado.
¿Cómo se abordan los aspectos de sostenibilidad en la selección de personal en la industria de la energía renovable en México?
La sostenibilidad es clave en la industria de la energía renovable en México. Los candidatos deben demostrar su compromiso con la generación de energía limpia y renovable, así como su conocimiento de las regulaciones y tecnologías relacionadas con la energía verde.
¿Cuál es la diferencia entre un PEP actual y un PEP pasivo?
Un PEP actual es alguien que está en un cargo político o gubernamental en el presente, mientras que un PEP pasivo es alguien que ocupó un cargo en el pasado, pero ya no está en funciones.
¿Qué es el delito de sabotaje ambiental en el derecho penal mexicano?
El delito de sabotaje ambiental en el derecho penal mexicano se refiere a acciones intencionales destinadas a causar daño o destrucción al medio ambiente, como la contaminación de recursos naturales, la deforestación ilegal o la introducción de sustancias tóxicas en ecosistemas vulnerables, y está castigado con penas que van desde multas hasta prisión, dependiendo de la gravedad del impacto ambiental y las consecuencias para la biodiversidad y la salud pública.
¿Qué se hace para prevenir y erradicar la trata de personas en México?
En México, se han implementado leyes y políticas para prevenir y combatir la trata de personas, un delito que afecta especialmente a mujeres y niñas. Se promueve la identificación y protección de las víctimas, la persecución y sanción de los tratantes, así como la sensibilización y educación sobre este problema.
¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios que se buscan al contratar empleados en México?
Los empleadores en México suelen buscar antecedentes disciplinarios relacionados con delitos graves, como homicidio, robo, narcotráfico, abuso sexual, entre otros. También pueden verificar antecedentes de violencia doméstica, agresiones, fraude y delitos relacionados con el trabajo, como el robo a empleadores anteriores. El alcance de la verificación puede variar según la naturaleza del empleo y sus requisitos.
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