ESPERANZA MENDOZA ZUÑIGA - 1987307

Perfil del profesionista Esperanza Mendoza Zuñiga - 1987307

Cédula Profesional 1987307
Carrera PROFNAL. TEC. COMO ASISTENTE EJECUTIVO
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1994

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¿Qué es el delito de lesiones graves en el derecho penal mexicano?

El delito de lesiones graves en el derecho penal mexicano se refiere a causar daño físico grave o poner en peligro la vida de otra persona, ya sea de forma intencional o por negligencia, y está castigado con penas que van desde largas condenas de prisión hasta la cadena perpetua, dependiendo del grado de lesiones y las circunstancias del caso.

¿Cuál es la edad mínima para obtener una Credencial para Votar?

La edad mínima para obtener una Credencial para Votar es de 18 años.

¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de ciberdelincuencia en México?

La ciberdelincuencia, que implica la comisión de delitos informáticos como el robo de datos, el fraude en línea, el acceso ilegal a sistemas informáticos, entre otros, se considera un delito en México. Las penas por ciberdelincuencia pueden incluir sanciones penales, multas y la obligación de reparar los daños causados. Se promueve la seguridad cibernética y se implementan medidas para prevenir y perseguir los delitos en el ámbito digital.

¿Qué es el delito de maltrato infantil en el derecho penal mexicano?

El delito de maltrato infantil en el derecho penal mexicano se refiere a cualquier acción que cause daño físico, psicológico o emocional a un niño o adolescente por parte de sus padres, tutores u otros responsables de su cuidado, y está castigado con penas que van desde multas hasta largas condenas de prisión, dependiendo del grado de maltrato y las consecuencias para el menor.

¿Cuál es el proceso de arbitraje en demandas laborales en México?

El arbitraje en demandas laborales en México es un proceso alternativo de resolución de disputas en el que un árbitro neutral escucha los argumentos de las partes y emite una decisión. Las partes pueden acordar someterse al arbitraje en lugar de un juicio laboral. El laudo arbitral es vinculante y debe ser cumplido.

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