ESTELA MARTINEZ MEDINA - 8978357

Perfil del profesionista Estela Martinez Medina - 8978357

Cédula Profesional 8978357
Carrera TEC. SUP. UNIVER. EN TECNOLO. DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN ÁREA MULTIMEDIA Y COMERCIO ELEC.
Universidad UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA HUASTECA HIDALGUENSE
Estado HIDALGO
País MÉXICO
Año 2015

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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la inversión en México?

Las principales leyes son la Ley de Inversión Extranjera, la Ley de Inversión Extranjera en México, la Ley de la Comisión Nacional de Inversiones Extranjeras, la Ley de Asociaciones Público-Privadas, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la inversión.

¿Qué información aparece en un certificado de antecedentes penales en México?

Un certificado de antecedentes penales en México proporciona información sobre las condenas penales de una persona. Incluye detalles como el nombre del condenado, el delito por el que fue condenado, la fecha de la condena y, en su caso, la duración de la pena impuesta. Es un documento que se utiliza para verificar si una persona tiene antecedentes penales.

¿Cómo se resuelven los casos de derecho laboral en el sector público en México?

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¿Qué desafíos específicos enfrenta México en términos de seguridad cibernética en comparación con otros países?

México enfrenta desafíos específicos en términos de seguridad cibernética, como la falta de recursos y capacitación en algunas áreas, la complejidad de su infraestructura tecnológica y la presencia de grupos delictivos que utilizan la tecnología para cometer crímenes, lo que requiere enfoques adaptados a su contexto único.

¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la percepción de México como un destino para la inversión en energías renovables?

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¿Qué responsabilidades tienen las empresas en la protección de datos en el proceso de verificación de antecedentes en México?

Las empresas tienen la responsabilidad de proteger los datos personales en el proceso de verificación de antecedentes en México. Esto incluye obtener el consentimiento del candidato, garantizar la confidencialidad de la información, cumplir con las leyes de protección de datos y proporcionar a los candidatos acceso a sus propios datos. Además, las empresas deben tomar medidas para asegurarse de que los datos se almacenan de manera segura y se utilizan de manera legal y ética. No cumplir con estas responsabilidades puede resultar en sanciones legales y daños a la reputación de la empresa.

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