EULOGIO ARGUELLES FIGUEROA - 2236647

Perfil del profesionista Eulogio Arguelles Figueroa - 2236647

Cédula Profesional 2236647
Carrera PROFNAL. TEC. EN CONSTRUCCIÓN ESP. PESADA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1995

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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la gestión de telecomunicaciones en México?

Las principales leyes son la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión, la Ley del Sistema Público de Radiodifusión del Estado Mexicano, la Ley Federal de Radio y Televisión, la Ley Orgánica del Instituto Federal de Telecomunicaciones, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho de la gestión de telecomunicaciones.

¿Qué pasos pueden tomar las PEP para proteger sus propios activos y transacciones de posibles acusaciones injustas?

Las PEP pueden documentar cuidadosamente sus transacciones, mantener registros financieros precisos y buscar asesoramiento legal para proteger sus activos y demostrar la legalidad de sus transacciones.

¿Cuál es el papel de las cámaras de comercio y asociaciones empresariales en la verificación de personal en México?

Las cámaras de comercio y asociaciones empresariales en México pueden desempeñar un papel de apoyo al proporcionar orientación y mejores prácticas en la verificación de personal. Además, pueden facilitar la colaboración entre empresas en cuestiones relacionadas con la contratación y la verificación de antecedentes. Estas organizaciones también pueden influir en la creación de estándares éticos en la industria.

¿Cómo se regulan los contratos de venta de bienes perecederos, como alimentos, en México?

Los contratos de venta de bienes perecederos en México deben cumplir con regulaciones de seguridad alimentaria y etiquetado, garantizando la calidad y la salud de los consumidores.

¿Cómo se aborda la verificación de personal en sectores altamente regulados, como el sector financiero en México?

En sectores altamente regulados como el financiero en México, la verificación de personal es particularmente estricta. Las empresas suelen estar sujetas a regulaciones específicas que requieren una verificación exhaustiva de los antecedentes, incluyendo la revisión de antecedentes penales y financieros. Además, es común llevar a cabo verificaciones continuas de empleados en estos sectores para garantizar el cumplimiento normativo y la seguridad.

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