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¿Qué requisitos debe cumplir un contrato mercantil en México para ser válido
Para que un contrato mercantil sea válido en México, debe cumplir con los requisitos de capacidad de las partes, objeto lícito, consentimiento, forma escrita en los casos que lo exija la ley y cumplimiento de las formalidades establecidas en el Código de Comercio.
¿Cuál es el marco legal que regula el derecho comercial en México?
El marco legal que regula el derecho comercial en México está principalmente contenido en el Código de Comercio, así como en diversas leyes y reglamentos específicos relacionados con actividades comerciales.
¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de asociación ilícita en México?
La asociación ilícita, que implica la formación de grupos o bandas organizadas con fines delictivos, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, la persecución y desarticulación de las organizaciones criminales y la implementación de medidas para prevenir y sancionar la asociación ilícita. Se promueve la seguridad ciudadana y se implementan acciones para prevenir y combatir este tipo de delito.
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho de la seguridad alimentaria en México?
Las principales leyes son la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, la Ley de Fomento a la Agricultura, la Ley de Sanidad Vegetal, la Ley de Seguridad Alimentaria para el Desarrollo Rural, entre otras disposiciones específicas relacionadas con la seguridad alimentaria.
¿Cuál es el impacto de la migración en la demografía de México?
La migración puede tener un impacto en la demografía de México al influir en la estructura de edad, la tasa de natalidad y la distribución geográfica de la población, lo que puede afectar la dinámica demográfica y el desarrollo socioeconómico del país.
¿Cómo se abordan las cuestiones de seguridad y salud ocupacional en la debida diligencia en México?
La seguridad y salud ocupacional son importantes en la debida diligencia en México, especialmente en industrias con riesgos laborales. Se debe revisar el cumplimiento con las regulaciones de seguridad y salud ocupacional, así como el historial de accidentes laborales y el cumplimiento de prácticas seguras. La falta de cumplimiento en este ámbito puede resultar en sanciones legales y problemas de reputación.
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