FANNY ADRIANA FARRERA SALAS - 12026157

Perfil del profesionista Fanny Adriana Farrera Salas - 12026157

Cédula Profesional 12026157
Carrera LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL
Universidad UNIVERSIDAD DEL SUR PLANTEL PONIENTE
Estado CHIAPAS
País MÉXICO
Año 2020

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Los casos de competencia desleal en México involucran prácticas comerciales anticompetitivas, como publicidad engañosa, difamación comercial o violación de secretos comerciales. Las partes afectadas pueden presentar demandas en tribunales civiles para buscar reparación. Los tribunales considerarán pruebas que demuestren la competencia desleal y evaluarán las pérdidas o daños sufridos. Además, el Instituto Federal de Competencia Económica (IFECOM) y la Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE) son organismos reguladores encargados de investigar y sancionar prácticas anticompetitivas en México. La competencia leal es fundamental para promover mercados justos.

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Sí, los antecedentes judiciales en México pueden incluir información sobre condenas por delitos de tráfico ilegal de especies protegidas o animales en peligro de extinción. Estos registros reflejan actividades ilegales relacionadas con la caza, captura y comercio ilegal de especies y están regulados por leyes y regulaciones que buscan proteger la biodiversidad y preservar el medio ambiente.

¿Qué medidas pueden tomar las empresas en México para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes?

Las empresas en México pueden tomar medidas para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes. Esto incluye la implementación de políticas y procedimientos de verificación claros y justos que se apliquen de manera consistente a todos los candidatos. Además, es fundamental que el personal de recursos humanos y los encargados de la verificación estén capacitados en las mejores prácticas de contratación y eviten la discriminación en el proceso. La revisión de las políticas de verificación de antecedentes por parte de expertos legales también puede ser beneficiosa. Las empresas deben ser transparentes y comunicativas con los candidatos sobre el proceso y sus derechos.

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