FERNANDA ESPINO SÁNCHEZ - 2187126

Perfil del profesionista Fernanda Espino Sánchez - 2187126

Cédula Profesional 2187126
Carrera PROFNAL. TEC. COMO ASISTENTE EJECUTIVO
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1995

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¿Cuál es el proceso para impugnar un embargo por falta de fundamentación legal en México?

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¿Cuál es el procedimiento para solicitar la autorización para el matrimonio de un menor en México?

El procedimiento para solicitar la autorización para el matrimonio de un menor en México implica presentar una solicitud ante el juez de lo familiar. Se deben presentar pruebas y argumentos que demuestren que existe un interés legítimo y razones excepcionales para permitir el matrimonio de un menor. El juez evaluará la solicitud y tomará una decisión basada en el interés superior del menor.

¿Qué medidas de protección deben implementar las pequeñas y medianas empresas en México?

Las pequeñas y medianas empresas en México deben implementar medidas de protección como el uso de software antivirus y firewall, la realización de copias de seguridad regularmente, la capacitación del personal en seguridad cibernética y la adopción de políticas de seguridad de la información para protegerse contra amenazas en línea.

¿Cómo se maneja la relación entre la regulación de PEP y la privacidad de datos personales en México?

La regulación de PEP debe respetar las leyes de privacidad de datos personales y garantizar que la información sensible de las PEP se maneje de manera confidencial y segura.

¿Qué impacto tienen las regulaciones de verificación de listas de riesgos en el sector de la investigación científica y tecnológica en México?

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Los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en México se manejan a través de procedimientos legales y reglamentarios. Las víctimas pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales o presentar una demanda en tribunales de trabajo. Los empleadores tienen la responsabilidad de prevenir y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo, y están sujetos a sanciones si no lo hacen. La legislación laboral mexicana prohíbe el acoso sexual y busca proteger a las víctimas. Además, se fomenta la conciencia y la prevención del acoso sexual en el ámbito laboral.

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