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¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho agrario en México?
Las principales leyes son la Ley Agraria, la Ley General de Desarrollo Rural Sustentable, la Ley de Ejidos y Comunidades, y otras disposiciones específicas relacionadas con la tenencia de la tierra y la actividad agrícola.
¿Cuál es el proceso de investigación y persecución de delitos de homicidio en México?
Los delitos de homicidio se investigan por parte de las autoridades encargadas de la procuración de justicia. Se recolectan pruebas, se realiza la autopsia y se busca identificar a los responsables para llevarlos ante la justicia.
¿Cuál es la relación entre las regulaciones de PEP y el cumplimiento de las sanciones internacionales en México?
Las regulaciones de PEP también ayudan a garantizar el cumplimiento de sanciones internacionales al prevenir que las PEP evadan estas sanciones mediante el uso del sistema financiero.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la música y entretenimiento en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la música y entretenimiento en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la composición, interpretación, producción, grabación, distribución o promoción de obras musicales y productos audiovisuales, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué medidas se toman para proteger los sistemas de gestión de efectivo en los cajeros automáticos en México?
Para proteger los sistemas de gestión de efectivo en los cajeros automáticos en México, se emplean tecnologías de seguridad física, como cerraduras electrónicas y sistemas de monitoreo, y se implementan procedimientos de seguridad, como recargas seguras y revisión periódica de los dispositivos.
¿Cómo pueden las empresas en México garantizar que las verificaciones de antecedentes sean imparciales y no discriminatorias?
Las empresas en México pueden garantizar que las verificaciones de antecedentes sean imparciales y no discriminatorias siguiendo prácticas de contratación justas y transparentes. Esto incluye la aplicación consistente de políticas y procedimientos de verificación para todos los candidatos, independientemente de su origen, género, raza u otras características protegidas por la ley. Además, las empresas deben centrarse en la relevancia y la legalidad de la información recopilada, evitando la discriminación basada en los resultados de la verificación. La capacitación del personal de recursos humanos y la adhesión a las leyes de igualdad de oportunidades son esenciales para garantizar la imparcialidad en el proceso.
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