FERNANDA TÉLLEZ CORRALES - 1170456

Perfil del profesionista Fernanda Téllez Corrales - 1170456

Cédula Profesional 1170456
Carrera PROFESOR EN EDUCACIÓN PRIMARIA
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS
Estado MORELOS
País MÉXICO
Año 1987

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¿Cuál es la autoridad encargada de regular el derecho de la competencia económica en México?

La Comisión Federal de Competencia Económica (COFECE) es la autoridad encargada de vigilar y garantizar la competencia en los mercados en México.

¿Cuáles son las opciones de financiamiento disponibles para proyectos de desarrollo de proyectos de energía solar concentrada en México?

México En México, las opciones de financiamiento para proyectos de desarrollo de proyectos de energía solar concentrada incluyen programas de apoyo a través de instituciones como la Comisión Federal de Electricidad (CFE), el Fondo para la Transición Energética y el Aprovechamiento Sustentable de la Energía (FOTEASE), así como inversión privada y esquemas de financiamiento específicos para proyectos de energía renovable y solar concentrada.

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¿Qué medidas pueden tomar las empresas en México para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes?

Las empresas en México pueden tomar medidas para protegerse contra denuncias de discriminación en las verificaciones de antecedentes. Esto incluye la implementación de políticas y procedimientos de verificación claros y justos que se apliquen de manera consistente a todos los candidatos. Además, es fundamental que el personal de recursos humanos y los encargados de la verificación estén capacitados en las mejores prácticas de contratación y eviten la discriminación en el proceso. La revisión de las políticas de verificación de antecedentes por parte de expertos legales también puede ser beneficiosa. Las empresas deben ser transparentes y comunicativas con los candidatos sobre el proceso y sus derechos.

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Un registro de antecedentes disciplinarios en México puede tener un impacto significativo en la empleabilidad de una persona. Muchos empleadores pueden ser reacios a contratar a alguien con un historial delictivo, especialmente para puestos que requieren confianza y responsabilidad. Sin embargo, la severidad del impacto depende del tipo de delito, la antigüedad de los antecedentes y la política de contratación de cada empleador.

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