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¿Qué derechos tienen los empleados en relación con la maternidad en México?
En México, las empleadas embarazadas tienen derechos especiales, como la garantía de conservar su empleo durante el período de embarazo y maternidad, así como la licencia de maternidad pagada. Además, se prohíbe la discriminación por motivos de embarazo.
¿Cuáles son los incentivos fiscales disponibles para las empresas en México?
México En México, existen diversos incentivos fiscales para las empresas, como la deducción de inversiones en activos fijos, la aplicación de tasas preferenciales en ciertas regiones o industrias, estímulos a la investigación y desarrollo, y programas de apoyo a la generación de empleo. Estos incentivos varían según el sector y la ubicación geográfica de la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para ejercer la acción de reconocimiento de paternidad en el derecho civil mexicano?
Los requisitos incluyen presentar pruebas que demuestren la relación biológica con el presunto padre y que se ejerza dentro del plazo establecido por la ley.
¿Cuál es la relación entre el lavado de activos y la protección de la propiedad intelectual en México, y qué medidas se toman para prevenir esta conexión?
El lavado de activos y la protección de la propiedad intelectual pueden estar relacionados, ya que los fondos ilícitos pueden ser utilizados para adquirir productos piratas. México implementa regulaciones y supervisión para prevenir esta conexión en la industria de la propiedad intelectual.
¿Cuál es la relación entre México y las organizaciones internacionales de derechos humanos?
México colabora con organizaciones internacionales de derechos humanos en la promoción y protección de los derechos humanos, aunque también ha enfrentado críticas por violaciones a los derechos humanos en el país. Participa en mecanismos de monitoreo y evaluación de derechos humanos a nivel internacional.
¿Qué acciones se están tomando para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en México?
Se están implementando acciones para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en México, como la promulgación de leyes y políticas de inclusión laboral, la sensibilización sobre derechos laborales y accesibilidad, la capacitación de empleadores y trabajadores, la creación de incentivos fiscales y programas de apoyo, y la promoción de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
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