GABRIELA CARREÓN ARELLANO - 2189109

Perfil del profesionista Gabriela Carreón Arellano - 2189109

Cédula Profesional 2189109
Carrera PROFNAL. TEC. COMO ASISTENTE EJECUTIVO
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1995

Artículos recomendados

¿Cuál es el impacto de la migración en la innovación y el emprendimiento en México?

La migración puede tener un impacto en la innovación y el emprendimiento en México al promover la creación de empresas, startups y proyectos de investigación liderados por migrantes y retornados, quienes pueden aportar conocimientos, habilidades y redes internacionales al ecosistema empresarial y tecnológico del país.

¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo intermitente y el contrato de trabajo por tiempo parcial en México

La diferencia principal entre el contrato de trabajo intermitente y el contrato de trabajo por tiempo parcial en México radica en la regularidad y continuidad en la prestación de servicios. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo parcial se establece una jornada laboral reducida pero regular, en el contrato de trabajo intermitente se alternan períodos de trabajo con períodos de inactividad, de acuerdo con las necesidades del empleador.

¿Cuál es la relación entre la migración y el acceso a la vivienda en México?

La migración puede estar relacionada con el acceso a la vivienda en México al aumentar la demanda de viviendas en áreas urbanas donde se concentran los migrantes y alentar la construcción de viviendas informales y soluciones habitacionales alternativas para dar cabida a la creciente población migrante.

¿Qué es el contrato de agencia aduanal en el derecho mercantil mexicano

El contrato de agencia aduanal en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual una persona física o jurídica, llamada agente aduanal, se encarga de representar a terceros ante las autoridades aduaneras para la tramitación de operaciones de importación, exportación o tránsito de mercancías.

¿Cuáles son las mejores prácticas para la verificación de personal en México?

Algunas de las mejores prácticas para la verificación de personal en México incluyen el cumplimiento estricto de las regulaciones de protección de datos, la estandarización de procesos de verificación, la verificación de referencias de forma minuciosa y la comunicación transparente con los candidatos. También es importante mantener registros precisos de las verificaciones realizadas.

¿Qué medidas de debida diligencia deben tomar las instituciones financieras al tratar con PEP extranjeras?

Las instituciones financieras deben aplicar medidas adicionales de debida diligencia, como verificar la fuente de los fondos y la relación comercial, al tratar con PEP extranjeras.

Otros perfiles similares a Gabriela Carreón Arellano