GABRIELA NOEMI POOT CEN - 10372302

Perfil del profesionista Gabriela Noemi Poot Cen - 10372302

Cédula Profesional 10372302
Carrera PROFESIONAL TÉCNICO BACHILLER EN ALIMENTOS Y BEBIDAS
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA (CONALEP)
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2017

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¿Se puede embargar un bien que está siendo utilizado como herramienta de trabajo en México?

México En México, existe la posibilidad de que un bien utilizado como herramienta de trabajo pueda ser protegido de embargo. La legislación contempla ciertos bienes necesarios para el desarrollo de una actividad laboral, como herramientas, maquinaria o equipos indispensables, los cuales no pueden ser objeto de embargo. Sin embargo, es importante presentar pruebas y sustentar adecuadamente la condición de herramienta de trabajo para obtener esta protección.

¿Cuáles son las implicaciones de los antecedentes penales en México en cuanto a la elegibilidad para servicios de salud mental o tratamiento psicológico?

Los antecedentes penales en México generalmente no afectan la elegibilidad para servicios de salud mental o tratamiento psicológico. El acceso a servicios de salud mental es un derecho y se proporciona a las personas sin discriminación basada en antecedentes penales. Los servicios de salud mental están destinados a ayudar a las personas a abordar problemas emocionales y psicológicos, y se brindan de manera confidencial. Si necesitas servicios de salud mental o tratamiento psicológico, no deberías verse afectado negativamente por tus antecedentes penales.

¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de bigamia en México?

La bigamia, que implica contraer matrimonio con una segunda persona sin haber disuelto legalmente el primer matrimonio, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, la invalidez del segundo matrimonio y la posibilidad de anular ambos matrimonios. Se promueve la legalidad y el respeto a las instituciones matrimoniales, y se implementan acciones para prevenir y sancionar la bigamia.

¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo eventual por horas y el contrato de trabajo a tiempo parcial en México

La diferencia principal entre el contrato de trabajo eventual por horas y el contrato de trabajo a tiempo parcial en México radica en la flexibilidad horaria y la regularidad en la prestación de servicios. Mientras que en el contrato de trabajo eventual por horas se establece una relación laboral para necesidades puntuales y sin jornada regular, en el contrato de trabajo a tiempo parcial se pacta una jornada reducida pero regular de trabajo.

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