GEMA VERONICA MARTINEZ AVILA - 8207382

Perfil del profesionista Gema Veronica Martinez Avila - 8207382

Cédula Profesional 8207382
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN CONTADURÍA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA (CONALEP)
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2013

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¿Qué es el delito de desobediencia a la autoridad en el derecho penal mexicano?

El delito de desobediencia a la autoridad en el derecho penal mexicano se refiere a la resistencia u oposición a acatar órdenes legítimas de funcionarios públicos en el ejercicio de sus funciones, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de desobediencia y las circunstancias del caso.

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Las aseguradoras juegan un papel importante en la seguridad bancaria de México al ofrecer cobertura contra riesgos financieros y operativos, como fraudes, robo de valores y responsabilidad civil, lo que ayuda a mitigar las pérdidas y proteger la estabilidad financiera de las instituciones bancarias.

¿Cuál es el papel de un juez en un proceso judicial en México?

El juez desempeña un papel fundamental en el proceso judicial en México. Su función principal es administrar justicia de manera imparcial y garantizar un juicio justo. El juez toma decisiones basadas en la ley y la evidencia presentada por las partes. Además, el juez puede dictar sentencias, resolver disputas procesales y garantizar el cumplimiento de las normas legales. La independencia judicial es un principio esencial en el sistema de justicia mexicano.

¿Cuáles son las regulaciones en México en cuanto a la retención y eliminación de registros de verificación de antecedentes?

Las regulaciones en México en cuanto a la retención y eliminación de registros de verificación de antecedentes están relacionadas con las leyes de protección de datos personales. En general, las empresas deben retener estos registros durante un período de tiempo razonable y necesario para cumplir con sus obligaciones legales y para posibles investigaciones o disputas futuras. El período de retención puede variar, pero generalmente implica mantener los registros durante un período de uno a cinco años. Después de este período, la información debe eliminarse de manera segura para proteger la privacidad de los candidatos y cumplir con las regulaciones.

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Sí, los candidatos en México tienen el derecho de negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen la relevancia de esta información para el puesto en cuestión y consideren si la falta de referencias laborales afectará la idoneidad del candidato. En algunos casos, la negativa a proporcionar referencias laborales puede plantear preocupaciones sobre la transparencia y la idoneidad del candidato. Las empresas deben ser respetuosas con la decisión del candidato y considerar otros aspectos de su historial laboral si las referencias laborales no están disponibles.

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