GENOVEVA MATU CANCHE - 7789769

Perfil del profesionista Genoveva Matu Canche - 7789769

Cédula Profesional 7789769
Carrera PROFNAL. TEC. BACH. EN MOTORES DIESEL
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2012

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¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de hostigamiento en el ámbito familiar en México?

El hostigamiento en el ámbito familiar, que implica una serie de conductas abusivas y sistemáticas hacia un miembro de la familia, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, medidas de protección para la víctima y la implementación de programas de apoyo y rehabilitación. Se promueve el bienestar y la seguridad de los miembros de la familia y se implementan acciones para prevenir y sancionar el hostigamiento en el ámbito familiar.

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Los trámites para obtener una licencia de caza en México varían según la entidad federativa y las regulaciones locales. En general, debes acudir a la autoridad de caza correspondiente, proporcionar la documentación requerida, como identificación oficial, comprobante de domicilio, y cumpl

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Mentir sobre los antecedentes penales en México puede tener graves consecuencias legales. Si una persona proporciona información falsa o engañosa sobre sus antecedentes penales en una solicitud de empleo, visa u otro documento oficial, puede enfrentar acciones legales y sanciones, incluida la pérdida de oportunidades o incluso cargos por falsificación de documentos.

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Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.

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