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¿Es posible incluir cláusulas de penalización por terminación anticipada en un contrato de arrendamiento en México?
Sí, es posible incluir cláusulas de penalización por terminación anticipada en un contrato de arrendamiento en México. Estas cláusulas pueden especificar las consecuencias económicas o las responsabilidades adicionales en caso de que una de las partes decida dar por terminado el contrato antes de tiempo.
¿Cómo se regula el uso de tarjetas prepagadas en la prevención del lavado de dinero en México?
En México, el uso de tarjetas prepagadas está regulado para prevenir el lavado de dinero. Las instituciones emisoras de tarjetas prepagadas deben cumplir con requisitos de debida diligencia en la identificación de titulares de tarjetas y reportar transacciones sospechosas. Esto ayuda a evitar el uso de estas tarjetas en el lavado de dinero.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la edición y publicación digital en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la edición y publicación digital en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la producción, edición, maquetación, corrección, diseño y distribución de contenidos digitales, como libros electrónicos, revistas en línea, periódicos digitales, blogs, entre otros, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la música y entretenimiento en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la música y entretenimiento en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la composición, interpretación, producción, grabación, distribución o promoción de obras musicales y productos audiovisuales, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cuál es la relación entre la migración y la exclusión social en México?
La migración puede estar relacionada con la exclusión social en México al influir en la marginalización de ciertos grupos étnicos, económicos o migrantes, así como en la discriminación y falta de acceso a servicios básicos, empleo digno y oportunidades educativas.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de despido injustificado en México?
Los trabajadores despedidos injustificadamente en México tienen derecho a presentar una demanda laboral para buscar su reinstalación en el empleo o el pago de indemnizaciones y salarios caídos. La ley establece criterios específicos para determinar si un despido es injustificado.
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