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El contrato de depósito en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una parte, llamada depositante, entrega la posesión de un bien mueble a otra parte, llamada depositario, quien se compromete a conservarlo y restituirlo en el momento acordado o cuando el depositante lo solicite.
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¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas trabajadoras del hogar en México?
Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de las personas trabajadoras del hogar en México, como la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para trabajadoras y trabajadores domésticos, la promulgación de leyes y normativas específicas, la capacitación de empleadores y trabajadores en derechos laborales, y la supervisión y vigilancia del cumplimiento de los derechos laborales en este sector.
¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia América del Norte en los últimos años en términos de retorno por jubilación?
La migración de México hacia América del Norte ha experimentado cambios en los últimos años en términos de retorno por jubilación, con un aumento en la repatriación de adultos mayores mexicanos desde Estados Unidos y Canadá hacia México en busca de reunión familiar, atención médica, y calidad de vida en la tercera edad, lo que ha generado desafíos en términos de seguridad social, salud, y bienestar.
¿Qué es el contrato de trabajo por temporada en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo por temporada en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual las partes acuerdan una relación laboral de duración limitada y vinculada a la realización de actividades propias de determinadas épocas del año o de ciclos productivos específicos.
¿Cuáles son las ventajas del contrato de trabajo por cooperación en México
Las ventajas del contrato de trabajo por cooperación en México incluyen la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, la distribución equitativa de beneficios y responsabilidades, la promoción de la solidaridad y la cooperación entre los trabajadores, y el fortalecimiento del sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.
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