GERÓNIMO BARRIOS PUENTE - 829978

Perfil del profesionista Gerónimo Barrios Puente - 829978

Cédula Profesional 829978
Carrera LICENCIATURA COMO INGENIERO AGRÓNOMO ESP. EN ECONOMÍA
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO
Estado ESTADO DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1983

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¿Qué responsabilidades tienen los bancos y otras instituciones financieras al tratar con Personas expuestas políticamente en México?

México Los bancos y otras instituciones financieras en México tienen la responsabilidad de implementar políticas y procedimientos sólidos para la identificación y el monitoreo de las Personas Expuestas Políticamente. Deben realizar una debida diligencia adecuada, reportar transacciones sospechosas, mantener registros precisos y cumplir con las regulaciones vigentes para prevenir delitos financieros.

¿Cómo pueden los contratistas en México recuperarse de las sanciones y volver a operar en el mercado?

Los contratistas sancionados pueden trabajar en la rehabilitación de su imagen y cumplir con las obligaciones impuestas. Esto puede incluir el pago de multas, la corrección de deficiencias y la implementación de políticas de cumplimiento más sólidas.

¿Cómo se maneja la venta de productos de minería y recursos naturales en México?

La venta de productos de minería y recursos naturales en México debe cumplir con regulaciones ambientales y de explotación, y requerir permisos y autorizaciones de la Secretaría de Economía.

¿Cuáles son los requisitos para realizar una partición de herencia en el derecho civil mexicano?

Los requisitos incluyen el acuerdo de los herederos o, en caso de desacuerdo, la intervención de un juez para determinar la partición justa de los bienes.

¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?

Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.

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