GLORIA SUSANA DIAZ PEREZ - 7818857

Perfil del profesionista Gloria Susana Diaz Perez - 7818857

Cédula Profesional 7818857
Carrera MAESTRÍA EN GEOCIENCIAS Y ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES
Universidad INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2012

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¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de los derechos humanos en México?

Las mujeres que trabajan en el sector de los derechos humanos en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su inclusión y protección, como el fomento de políticas de igualdad de oportunidades, la promoción de condiciones laborales justas y seguras, y la lucha contra la discriminación y el acoso de género en el entorno laboral de los derechos humanos.

¿Qué desafíos plantea la validación de identidad en el acceso a servicios de reubicación y migración en México?

La validación de identidad en el acceso a servicios de reubicación y migración en México enfrenta desafíos relacionados con la documentación de inmigración y la identificación de migrantes. Los solicitantes de servicios de reubicación y migración suelen tener que proporcionar pruebas de su identidad y documentación relacionada con su estatus migratorio. Los desafíos incluyen garantizar que los solicitantes cumplan con las leyes de inmigración y que se evite la suplantación de identidad en el proceso de migración. La validación de identidad es fundamental para el cumplimiento de las leyes de migración y la seguridad en los servicios de reubicación.

¿Cuáles son las diferencias entre una demanda individual y una colectiva en México?

Una demanda individual se presenta cuando un empleado o empleador presenta una demanda laboral específica. En contraste, una demanda colectiva (o acción colectiva) involucra a un grupo de empleados que presentan una demanda conjunta por cuestiones similares, como salarios no pagados o condiciones laborales inseguras.

¿Cuáles son las mejores prácticas para evaluar la cultura organizacional en la selección de personal en México?

Evaluar la cultura organizacional en México implica analizar los valores, normas y ambiente de trabajo. Las mejores prácticas incluyen entrevistas que evalúen la compatibilidad cultural, revisar las opiniones de empleados actuales y observar cómo se relacionan los candidatos con el personal existente.

¿Qué es el lavado de activos y cómo se define en México?

El lavado de activos es el proceso mediante el cual se ocultan o disfrazan los orígenes ilegales de bienes y dinero. En México, se define en el artículo 400 Bis del Código Penal Federal.

¿Qué es la herencia en el derecho civil mexicano?

La herencia es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que una persona deja al fallecer y que son transmitidos a sus herederos.

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