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¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la construcción en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la construcción en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la edificación, obras públicas, infraestructuras, urbanismo, ingeniería civil, arquitectura o diseño, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cuáles son los elementos de la posesión en el derecho civil mexicano?
Los elementos son el corpus, que es el ejercicio de hecho de las facultades inherentes al dominio, y el animus, que es la intención de comportarse como dueño del bien.
¿Qué sucede si un candidato proporciona referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México?
Si se descubre que un candidato proporcionó referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México, la empresa puede tomar medidas adecuadas, como la no contratación del candidato. Proporcionar referencias laborales falsas puede ser considerado un comportamiento deshonesto y perjudicial para la integridad del proceso de contratación. Además, esto puede socavar la confianza de la empresa en la honestidad y confiabilidad del candidato. La empresa debe ser transparente en sus decisiones y notificar al candidato sobre la razón de la no contratación.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por maltrato físico en México?
Para obtener una orden de divorcio por maltrato físico en México, la víctima puede presentar una denuncia ante las autoridades correspondientes y solicitar medidas de protección, así como iniciar un proceso de divorcio por causa de violencia familiar.
¿Qué es el delito de robo de datos en el derecho penal mexicano?
El delito de robo de datos en el derecho penal mexicano se refiere a la obtención ilícita de información confidencial, personal o sensible de terceros, ya sea mediante hackeo informático, interceptación de comunicaciones o robo de dispositivos electrónicos, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del tipo de datos robados y las circunstancias del robo.
¿Pueden las empresas compartir los resultados de una verificación de antecedentes con sus empleados actuales en México?
En general, las empresas deben ser cautelosas al compartir los resultados de una verificación de antecedentes con empleados actuales en México. La privacidad y la confidencialidad de la información de los candidatos deben ser respetadas. En la mayoría de los casos, solo las personas involucradas en la toma de decisiones de empleo deben tener acceso a esta información. Si se decide compartir los resultados con otros empleados, se debe hacer con precaución y de acuerdo con las regulaciones de protección de datos.
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