GRACIELA GUADALUPE OCAMPO HERNÁNDEZ - 1242658

Perfil del profesionista Graciela Guadalupe Ocampo Hernández - 1242658

Cédula Profesional 1242658
Carrera PROFESOR DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO ADMINISTRATIVO EN LA ESP. SECRETARIAL
Universidad ESCUELA NACIONAL DE MAESTROS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1988

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¿Cuál es el proceso de deshabilitación de un contratista en México y sus implicaciones?

La deshabilitación de un contratista en México implica la prohibición de participar en licitaciones y contratos gubernamentales. El proceso involucra la determinación de la autoridad competente y puede tener un impacto significativo en la empresa sancionada.

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Las partes principales son el arrendador (propietario) y el arrendatario (inquilino). También puede haber un fiador o aval en algunos casos.

¿Cuáles son las implicaciones del incumplimiento normativo en México en términos de responsabilidad legal de la alta dirección?

La alta dirección de una empresa puede ser considerada responsable en casos de incumplimiento normativo si se demuestra que estuvo involucrada o no tomó medidas adecuadas para prevenir o remediar el incumplimiento. Esto puede resultar en consecuencias legales y sanciones.

¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de la investigación médica en México?

Las mujeres que trabajan en el sector de la investigación médica en México enfrentan desafíos específicos en el ejercicio de sus derechos laborales. Se han implementado medidas para promover su inclusión y protección, como el fomento de políticas de igualdad de oportunidades, la promoción de su participación en proyectos de investigación médica, y la lucha contra la discriminación y el acoso de género en el entorno laboral de la investigación médica.

¿Las verificaciones de antecedentes pueden realizarse en candidatos menores de edad en México?

Sí, las verificaciones de antecedentes pueden realizarse en candidatos menores de edad en México. Sin embargo, es importante que las empresas obtengan el consentimiento de los padres o tutores legales del candidato menor de edad antes de llevar a cabo la verificación. La protección de datos personales en el contexto de menores de edad es especialmente importante, y las empresas deben cumplir con las leyes que regulan la privacidad de los niños. Además, las verificaciones de antecedentes en candidatos menores deben ser realizadas de manera ética y equitativa, sin discriminación por edad.

¿Qué son las chinampas y cuál es su importancia histórica en México

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