GUADALUPE GUERRERO SUAREZ - 6290344

Perfil del profesionista Guadalupe Guerrero Suarez - 6290344

Cédula Profesional 6290344
Carrera LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
Universidad UNIVERSIDAD JUSTO SIERRA (CENTRO CULTURAL UNIVERSITARIO JUSTO SIERRA)
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2010

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¿Cómo se abordan los aspectos de cumplimiento normativo y anticorrupción en la debida diligencia en empresas del sector energético en México?

El cumplimiento normativo y la lucha contra la corrupción son aspectos críticos en la debida diligencia en empresas del sector energético en México. Esto implica revisar las políticas y procedimientos de cumplimiento, la capacitación en anticorrupción y la debida diligencia en contrataciones y relaciones comerciales. Además, se deben considerar el cumplimiento con regulaciones específicas del sector, como la Ley de la Industria Eléctrica y la Ley de Hidrocarburos, así como las normativas anticorrupción locales e internacionales. La gestión efectiva del cumplimiento normativo y la lucha contra la corrupción es esencial para mantener la integridad y la legalidad en el sector energético.

¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de estafa piramidal en México?

La estafa piramidal, que implica un esquema fraudulento en el que se promete a los participantes beneficios económicos basados en la incorporación de nuevos miembros, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, la devolución de los fondos estafados y la prohibición de participar en actividades similares. Se promueve la protección de los ciudadanos frente a fraudes financieros y se implementan acciones para prevenir y sancionar la estafa piramidal.

¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de los grupos vulnerables en casos de extradición en México?

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¿Cómo se regulan las prestaciones laborales en los contratos de trabajo en México?

Las prestaciones laborales se regulan en los contratos de trabajo en México, y las partes pueden acordar condiciones específicas, como aguinaldo, vacaciones pagadas y otras prestaciones. Sin embargo, deben cumplir con las leyes laborales mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

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