GUSTAVO HUERTA ORTEGA - 1479370

Perfil del profesionista Gustavo Huerta Ortega - 1479370

Cédula Profesional 1479370
Carrera LICENCIATURA COMO CONTADOR PÚBLICO
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE OCCIDENTE
Estado JALISCO
País MÉXICO
Año 1990

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¿Cómo se abordan los aspectos de sostenibilidad y responsabilidad social en la debida diligencia en México?

La sostenibilidad y la responsabilidad social son consideraciones importantes en la debida diligencia en México. Se deben revisar las prácticas de sostenibilidad ambiental, social y de gobernanza (ESG) de la empresa, así como su cumplimiento con estándares internacionales. También es esencial evaluar cualquier implicación ética y social en la operación de la empresa, como relaciones con comunidades locales, impacto ambiental y responsabilidad social corporativa.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los ciudadanos mexicanos en España en términos de acceso a la vivienda y la propiedad de bienes raíces?

Los ciudadanos mexicanos en España tienen derechos a acceder a la vivienda en igualdad de condiciones que los ciudadanos españoles. Pueden alquilar o comprar propiedades inmobiliarias en el país. Sin embargo, es importante cumplir con las regulaciones y requisitos legales para la adquisición de bienes raíces, que pueden variar según la región.

¿Qué hacer si se pierde la Credencial para Votar en México?

En caso de pérdida, es necesario acudir al INE para tramitar una reposición de la Credencial para Votar.

¿Cómo se valora la experiencia en proyectos de responsabilidad social corporativa en la selección de personal en México?

La experiencia en proyectos de responsabilidad social corporativa se valora positivamente en México, ya que muestra un compromiso con la comunidad y los valores de la empresa. Los candidatos que han participado en iniciativas de RSC pueden destacar su contribución a la sociedad en sus entrevistas.

¿Qué desafíos se presentan en la verificación de personal para trabajadores temporales y contratistas en México?

La verificación de personal para trabajadores temporales y contratistas en México puede ser un desafío debido a la naturaleza transitoria de su empleo. Las empresas deben adaptar sus procesos para garantizar que estos trabajadores sean igualmente sometidos a verificaciones apropiadas, incluso si su relación laboral es temporal. Además, es esencial asegurarse de que la verificación se realice de manera eficiente para no retrasar el proceso de contratación.

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Los requisitos incluyen poseer la cosa de manera pacífica, continua, pública y como si fuera dueño durante el tiempo establecido por la ley, sin interrupción.

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