HÉCTOR ARREOLA RODRÍGUEZ - 2581310

Perfil del profesionista Héctor Arreola Rodríguez - 2581310

Cédula Profesional 2581310
Carrera LICENCIATURA EN CONTADURÍA
Universidad UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1997

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¿Cuáles son los derechos laborales y sindicales de los ciudadanos mexicanos que trabajan en España en el sector agrícola?

Los ciudadanos mexicanos que trabajan en el sector agrícola en España tienen derechos laborales y sindicales protegidos por la ley. Tienen derecho a un salario justo, condiciones de trabajo seguras y saludables, y la posibilidad de afiliarse a sindicatos y participar en actividades sindicales. Además, tienen derecho a vacaciones pagadas ya ser protegidos contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Es importante conocer y ejercer estos derechos.

¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo intermitente y el contrato de trabajo por tiempo parcial en México

La diferencia principal entre el contrato de trabajo intermitente y el contrato de trabajo por tiempo parcial en México radica en la regularidad y continuidad en la prestación de servicios. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo parcial se establece una jornada laboral reducida pero regular, en el contrato de trabajo intermitente se alternan períodos de trabajo con períodos de inactividad, de acuerdo con las necesidades del empleador.

¿Cómo pueden las empresas en México cumplir con regulaciones de seguridad y calidad en la cadena de suministro de alimentos frescos y perecederos, como frutas y verduras?

Para cumplir con regulaciones de seguridad y calidad en la cadena de suministro de alimentos frescos en México, las empresas deben implementar buenas prácticas agrícolas, mantener la trazabilidad de productos, garantizar la inocuidad y cumplir con regulaciones específicas, como la NOM-155-SCFI. También deben someterse a inspecciones y auditorías de la autoridad sanitaria.

¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de omisión de cuidado en México?

La omisión de cuidado, que implica la falta de atención o asistencia necesaria hacia una persona que depende de la ayuda de otra, se considera un delito en México. Las penas por omisión de cuidado pueden incluir sanciones penales, multas y la obligación de brindar el cuidado necesario. Se promueve la protección de los derechos de las personas vulnerables y se implementan acciones para prevenir y sancionar la omisión de cuidado.

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