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¿Qué derechos protege el artículo 123 de la Constitución Mexicana?
El artículo 123 de la Constitución Mexicana protege los derechos laborales, incluyendo el derecho a un salario digno, jornada laboral justa, y condiciones laborales seguras y saludables.
¿Qué es el Impuesto al Valor Agregado (IVA) en México y cuál es su tasa impositiva?
El IVA es un impuesto sobre el consumo. En México, la tasa estándar de IVA es del 16%, aunque existen tasas diferenciadas del 0% y 8% en ciertos bienes y servicios.
¿Cuáles son las consecuencias legales del lavado de dinero en México?
El lavado de dinero es un delito que implica el ocultamiento de fondos de origen ilícito para darles apariencia de legalidad. En México, este delito se castiga con penas de prisión y multas, y las autoridades tienen la facultad de confiscar los activos derivados de actividades ilícitas. Además, se promueven acciones de cooperación internacional para combatir el lavado de dinero.
¿Cómo pueden los ciudadanos proteger su privacidad al utilizar servicios de almacenamiento en la nube en México?
Los ciudadanos pueden proteger su privacidad al utilizar servicios de almacenamiento en la nube en México mediante la encriptación de datos antes de cargarlos en la nube, la configuración de permisos de acceso adecuados y la revisión de las políticas de privacidad y seguridad del proveedor de servicios.
¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de abuso de menores en México?
El abuso de menores, que implica la agresión sexual o el maltrato físico o psicológico hacia niños o adolescentes, se considera un delito grave en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales severas, la protección de los derechos de los menores y la implementación de medidas de prevención, atención y rehabilitación. Se promueve la protección de los derechos de los menores y se implementan acciones para prevenir y sancionar el abuso de menores.
¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?
Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.
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