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¿Cuál es el papel de las instituciones de seguridad pública en el sistema de justicia mexicano?
Las instituciones de seguridad pública tienen la responsabilidad de prevenir y combatir el delito, colaborar en la investigación de los mismos, proteger a la ciudadanía y mantener el orden público, contribuyendo así al funcionamiento eficaz del sistema de justicia.
¿Cómo se abordan los aspectos de seguridad ocupacional en la selección de personal en México?
La seguridad ocupacional se aborda en la selección de personal considerando la formación en seguridad, la experiencia previa en entornos seguros y la disposición a seguir las regulaciones de seguridad ocupacional. Esto es especialmente importante en industrias peligrosas como la minería o la manufactura pesada.
¿Cómo se manejan los casos de extradición en México que involucran a personas con necesidades especiales?
Se toman medidas específicas para atender las necesidades de personas con discapacidad u otras condiciones especiales durante el proceso de extradición, garantizando su acceso a la justicia y el respeto a sus derechos.
¿Cómo se valora la experiencia laboral en empresas startups en México?
En empresas startups en México, la experiencia laboral se valora, pero la adaptabilidad, la capacidad de aprender rápidamente y la disposición para asumir responsabilidades diversas suelen ser igual de importantes. Las startups buscan candidatos dispuestos a abrazar la agilidad y el espíritu emprendedor.
¿Qué es el delito de abandono de incapaz en el derecho penal mexicano?
El delito de abandono de incapaz en el derecho penal mexicano se refiere a la desatención o desamparo de personas que no pueden valerse por sí mismas debido a una discapacidad física o mental, y está castigado con penas que van desde multas hasta prisión, dependiendo del grado de abandono y las consecuencias para la persona incapaz.
¿Qué medidas se toman para evitar la discriminación injusta en el cumplimiento de las regulaciones de PEP en México?
Las regulaciones deben diseñarse de manera que eviten la discriminación injusta y se basen en pruebas sólidas y criterios objetivos al aplicar medidas de debida diligencia a los clientes.
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